歐力杰發(fā)展至今已21年，21年來，歐力杰高度重視人才引入、培養(yǎng)以及系統(tǒng)化建設工作。面對2024年嚴峻的市場經(jīng)濟形式，歐力杰依然秉承企業(yè)所需承擔的社會責任，結(jié)合自身人才儲備與發(fā)展的需求，通過面向全國高等院校，先后引入了20名本碩管培生，作為技術(shù)、管理崗位后備人才定向培養(yǎng)。

       為盡早讓管培生進入崗位學習，歐力杰根據(jù)錄取的管培生實際情況逐一對接確認為其辦理入職，并由人力資源部對每一位入職管培生進行面談，同時宣貫合肥市人才政策、人才公寓政策等，集中于5月下旬、7月上旬開展了兩場管培生入職培訓，旨在讓管培生更加深刻的認識職場、認識歐力杰、以及自身未來所從事的崗位工作，掌握進入職場應知應會的商務禮儀、財務規(guī)范、信息化平臺與工具的使用以及安全質(zhì)量等知識，同時為管培生搭建與公司高層、以及各部門負責人的團建橋梁，也讓后備人才認識到歐力杰對人才的重視。管培生入職培訓充分發(fā)揮公司在崗人才優(yōu)勢，多角度、全方位為新入職員工答疑解惑，幫助新員工盡快熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和業(yè)務流程等，系好其職業(yè)生涯的“第一?？圩印?。

       在整個培訓過程中，大家全神貫注，仔細記錄培訓要點，做好學習成果轉(zhuǎn)化，積極互動。培訓活動后，受訓管培生紛紛表示受益匪淺，對公司提供的學習機會深感感謝。他們將帶著學習到的知識，更好地走上自己的崗位，為公司提供自己的力量。

       “含抱之木生于毫末，九層之臺起于累土；千里之行始于足下。”接下來，歐力杰將為他們明確師傅，制定培養(yǎng)計劃，繼續(xù)推動各項人才培養(yǎng)計劃，為后備人才提供更多學習機會，不斷提升組織整體協(xié)同效率、創(chuàng)新力，提升企業(yè)核心競爭力。同時，期待通過這樣的培訓、師帶徒等活動，幫助后備人才更好地適應崗位，激發(fā)工作熱情，實現(xiàn)“尊重 包容 協(xié)作 擔當 創(chuàng)新 共贏”企業(yè)價值觀，共同為公司創(chuàng)造更加燦爛的明天。

（文/釀造技術(shù)部管培生 陳琪琪 ）