賡續(xù)職業(yè)精神，打造“歐”式技能人才

——暨歐力杰2023年技能后備人才入職與培訓(xùn)專題報(bào)道

      鮮衣怒馬少年時(shí)，不負(fù)韶華行且知。

      六月是豐收的季節(jié)，也是播種的季節(jié)。伴隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，公司迎來(lái)了新鮮血液，即28名技能后備人才入職。為幫助新員工盡快了解、快速融入、適應(yīng)工作，6月27日至6月29日公司舉辦了為期三天的一級(jí)、二級(jí)新員工入職專項(xiàng)培訓(xùn) 。

      6 月26日上午9點(diǎn)，新員工到達(dá)公司二樓培訓(xùn)中心，在人事行政部的接待下新員工進(jìn)行了應(yīng)聘登記表填寫(xiě)，辦理入職，安排工程中心員工住宿。為了讓新員 工更快融入角色，人事行政部 為新員工細(xì)致講解了企業(yè)資料，同時(shí)對(duì)接了各部門(mén)負(fù)責(zé)人，明確培訓(xùn)后工作安排。

      戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部為新員工詳細(xì)闡述了企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)架構(gòu)，職能及主營(yíng)業(yè)務(wù)。同時(shí)系統(tǒng)講解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，這為新員工更深刻的了解公司發(fā)展提供了有力條件。

      為讓新員工盡快完成從學(xué)生到員工身份轉(zhuǎn)換，人事行政部不僅對(duì)公司企業(yè)文 化、企業(yè)人才培養(yǎng)模式及職業(yè)發(fā)展，晉升路徑， 薪資福利等方面為新員 工們進(jìn)行 全面講 解，還對(duì)職業(yè)化心態(tài)及工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃，職場(chǎng)行為禮儀等進(jìn)行 細(xì)致地講解及探討，凸顯了“人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國(guó)無(wú)禮則不寧”的文化根脈，使新員工在進(jìn)入企業(yè)的開(kāi)始就設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，明確懂禮守禮的重要性。

      安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 。6月27日下午在安質(zhì)監(jiān)察部帶領(lǐng)下，新 員 工們對(duì)安全質(zhì)量方針理念，安全自救互救，質(zhì)量管控，公司監(jiān)督考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 了 深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)播放了相關(guān)安全視頻警示。為更好的鞏固新員工的安全意識(shí)，也為新員工們進(jìn)行了三級(jí)安全教育考核 。

      6月28日上午，制造中心、工程中心負(fù)責(zé)人為新員工們分享了重要的工作經(jīng)驗(yàn)，  在培訓(xùn)上新員工們積極參與，熱情高漲，積極提出問(wèn)題 。新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，汲取營(yíng)養(yǎng)。同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)問(wèn)題 。

     通過(guò)各方面系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工對(duì)歐力杰了解更加深入，對(duì)崗位知識(shí)、技術(shù)技能 的理解更加透徹，更對(duì) 自 身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時(shí)也為各位新員工加入歐力杰大家庭的這段新征程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

     為進(jìn)一步拉進(jìn)新員工與老員工的距離感，充分展現(xiàn)新員工的興趣愛(ài)好，在人事行政部的倡議下，公司籃協(xié)（我為球狂OLOGY）與00后新員工于6月30日下班后開(kāi)展了一場(chǎng)籃球友誼切磋比賽。比賽過(guò)程非常精彩，新老隊(duì)員們大力輸出，彰顯速度與激情、活力四射。

      新員工是企業(yè)的新血液，是企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備力量。鵬北海，鳳朝陽(yáng)，又?jǐn)y書(shū)劍路茫茫，望28名新員工在新的路途中將職業(yè)技能化書(shū)劍，從專到精、從精到多能，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的能手、強(qiáng)手，在歐力杰這個(gè)溫馨的大家庭中實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)，在漫漫的職業(yè)生涯中大放異彩！